Jingzhou Yinxin 산업 그룹 프라그마틱 슬롯 무료 조합
Jingzhou Yinxin Industrial Group은 7 개의 자회사와 기존 직원이있는 민간 프라그마틱 슬롯 무료입니다200사람들에 대한 비즈니스 범위는 농업, 산업, 순환 및 금융을 포함합니다. 프라그마틱 슬롯 무료의 정당한 권리와 이익을 보호하고 단체 상담 업무를 수행하는 측면에서, 오래 전부터20052018 년, 그룹 노동 조합은 노동 조합법, 노동법 및 관련 법률 및 규정에 따라 프라그마틱 슬롯 무료 행정 당사자와 "Yinxin Industrial Group Co., Ltd. 집단 계약"에 서명했습니다. 올해 초, 노동 계약법의 공표 및 이행 후, Jingzhou City의 실제 상황을 기반으로 한 회사는 직원의 노동 관계를 직접 제외하고 직원들과 새로운 노동 계약을 체결했습니다.
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1.사고를 통합하고, 인식을 개선하며, 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 시스템을 이행하는 이니셔티브를 향상시킵니다. 우리는 기업 당, 정부 및 근로자의 고위 경영진을위한 교육 과정을 개최했으며 "노동 계약법"및 "노동 조합법"및 기타 관련 법률, 규정, 정책 및 안내 문서를 신중하게 연구하고 의장을 초대했습니다. 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상을 수행하기위한 상업용 노동 조합의 시정 연합 작업 지침.
2.5 가지 프라그마틱 슬롯 무료을 엄격히 따릅니다.①법적 프라그마틱 슬롯 무료.②평등 프라그마틱 슬롯 무료.③두 이익을 모두 고려하는 프라그마틱 슬롯 무료.④프라그마틱 슬롯 무료을 유지하는 원리.⑤효율 우선 순위 및 공정성 원칙이 고려됩니다. 행정 당사자의 상담 담당자는 프라그마틱 슬롯 무료 회장이 지정하고 프라그마틱 슬롯 무료의 회장이 논의하고 승인했습니다.
3.표준 단체 프라그마틱 슬롯 무료 협의 회의 소집 절차. 협상 과정에서 회사는 네 가지 링크에주의를 기울입니다.①회의 전에 요청했습니다. 급여 계약 텍스트를 1 주일 전에 프라그마틱 슬롯 무료 담당자에게 보내십시오. 프라그마틱 슬롯 무료의 양 당사자의 대표자가 사본을 가져 와서 부서와 풀뿌리 수준에 깊이 들어가서 근로자와 대중의 의견과 제안을 널리 요구합니다. ;②회의가 소집되었습니다. 회사의 행정 당사자는 단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 관련 조항에 따라 회사의 의도를받은 후 7 일 이내에 직원들에게 의도를 제출했습니다. 단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상 회의를 소집하고 양 당사자의 대표 목록은 상대방에게 미리 통지해야합니다.③공식 프라그마틱 슬롯 무료. 회의 전에 여러 커뮤니케이션을 바탕으로 집단 급여 상담 회의가 열렸습니다.④절차를 수행하십시오. 협상 후 당사자 간의 계약에 도달하면, 검토 및 승인 후에 회사 프라그마틱 슬롯 무료 계약의 개정 된 텍스트가 연초에 회사의 직원 대표 회의에 제출됩니다. 텍스트에 서명하십시오.
4.단체 프라그마틱 슬롯 무료 협상을 표준화하기위한 내용. Hubei 주 노동 사회 보장 부서가 표본으로 인쇄 한 노동 계약을 체결 한 회사는 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 관련 조항과 실제 상황과 결합하여 프라그마틱 슬롯 무료 분배 시스템, 프라그마틱 슬롯 무료 분배 시스템, 프라그마틱 슬롯 무료 표준, 프라그마틱 슬롯 무료 분배 양식, 계약 기간, 연간 프라그마틱 슬롯 무료 소득 수준 및 조정 범위, 계약 변경, 종료 조건 등
5.집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 업무의 심각성을 보장하기 위해 평가 강화. 관련 평가 및 보상 시스템에 따르면, 회사는 2 차 단위와 연말에 계약을 수행하는 개인을 칭찬하고 보상합니다. 급여 계약의 조항, 따라서 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 작업의 심각성을 보장합니다.
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1.표준 프라그마틱 슬롯 무료 고용 절차. 그룹 회사는 종종 프라그마틱 슬롯 무료 규정 관련 지식에 대해 직원을 교육하므로 각 자회사의 직원은 고용주와 근로자의 권리와 의무를 명확하게 알 수 있습니다.100%。
2.기업의 민주주의 관리를 장려합니다. 동등한 협의 및 단체 계약은 새로운 상황에서 기업의 민주주의 관리의 중요한 내용이며 프라그마틱 슬롯 무료 집단 협의 시스템은 동등한 협의 및 단체 계약 메커니즘의 심화와 확장이며 직원 민주주의의 실현을 보호하기위한 효과적인 운송 업체입니다. 진상.
3.조화로운 기업을 만드는 과정 속도. 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상의 이행은 "두 가지 이점"을 달성했다.
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"사람-지향적"을 준수하는 것은 경제 및 사회 발전의 핵심 일뿐 만 아니라 기업 노동 관리의 기초이기도합니다. 이를 위해 기업 지도자들은 그것에 큰 중요성을 부여하고, 노동 프라그마틱 슬롯 무료의 집단 협상을 잘 수행하고, 다음과 같은 개념을 확립해야한다.
1.직원의 삶을 돌보는 것은 프라그마틱 슬롯 무료의 안정성과 조화의 기초입니다. 이 작품에서 먼저, 주요 간부들은 모범을 보이고 친절합니다.
2.이데올로기 적, 정치적 사업은 프라그마틱 슬롯 무료의 안정성과 조화의 영혼입니다. 우리는 이데올로기 및 정치 작업을 다양한 관리 작업에 통합하고, 생산 과정에서 직원의 이데올로기 문제를 해결하며, 정기적 인 심장 마비 대화를 제도화하는 데주의를 기울입니다.
3.좋은 프라그마틱 슬롯 무료 문화는 프라그마틱 슬롯 무료에서 안정성과 조화의 중요한 수단입니다. 직원들의 문화 활동을 풍부하게하기 위해이 회사의 노동 조합은 "Jingzhou Yinxin Culture and Art Troupe"을 만들었습니다. "Jingzhou Yinxin Culture and Art Troupe"는 종종 직원 축구 농구, 배드민턴, 탁구, 체스 및 카드, 카드 등 다양한 문화 및 스포츠 활동을 조직합니다. 줄다리기, 서예 및 그림, 노래 대회 및 상을 수상한 에세이 콘테스트 등
간단히 말해서 집단 프라그마틱 슬롯 무료 협상 작업은 조화로운 기업을 구축하는 데 열쇠입니다. 안정적이고 조화로운 노동 관계를 구축하는 것은 조화로운 기업을 구축하는 핵심 내용, 기업의 안정적인 개발을 촉진하는 데있어 핵심적인 링크, "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 구현하고 개발에 대한 과학적 전망을 구현하는 구체적인 표현입니다.
출처 : Wuhan Trade Unions Network