3月5하루 중 오후, 피망 슬롯 회사의 감사 시스템은 내부 감사 작업에 대한 연구 및 교환 회의를 열었으며 피망 슬롯 감사 부서 및 하위 회사의 내부 감사 부서의 모든 책임자가 회의에 참석했습니다.
참가자들은 "자격을 갖춘 내부 피망 슬롯인이되는 방법"과 "기업 내부 피망 슬롯의 전환 및 개발에 대한 간단한 분석"을 신중하게 연구했습니다.5자신의 업무 특성에 따라 회사의 현재 피망 슬롯 작업에 대한 의견과 제안을 제시하고 일상적인 업무 경험과 경험을 교환했습니다.
피망 슬롯에서 Yu 장관은 강조했다.2011연도는 피망 슬롯의 12 번째 5 년 계획의 시작입니다. 학습을 통해 우리는 지평을 넓히고, 개념을 업데이트하고, 경로를 탐구하며, 품질을 향상 시키며, 학습과 응용을 결합하며, 지식과 행동을 통합하여 감사 작업의 효율성을 포괄적으로 향상시켜야합니다.
Yu 장관은이 연구 교환 회의를 완전히 확인했습니다. 그는 그러한 학습 및 교환 활동이 향후 학습과 업무를 정기적으로 수행해야하므로 조직 학습 및 개인 학습이 연결되어야하며 피망 슬롯 작업의 역할을 극대화해야합니다. 최대화되어야합니다.
마지막으로, YU 장관은 모든 하위 회사들에게 피망 슬롯 직원의 건설을 더욱 강화하도록 요청하고 다음 학습 및 토론의 내용을 간략하게 준비했습니다. (Hong, Group Company의 피망 슬롯 부)