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（一）公开公正，竞争择优
（二）坚持标准，宁缺毋滥
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2.위치및 요구 사항
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1.中百仓储超市公司
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2.中百便利店公司
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3.中百物流公司
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4.中百生鲜公司
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5.中百新晨公司
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6.中百物业公司
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1.内部竞聘人员可通过中百集团内部OA办公平台查询相关条件要求。
2.外部应聘人员，应具有本科及以上学历，男50岁以下，女45岁以下。
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4.具有相关行业发展趋势分析能力，具备敏锐的市场消费及顾客消费需求变化感知能力。
5.具有较强的谈判沟通、组织协调以及决策执行能力，改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。
6.具备相关专业任职资格的优先，特别优秀的可适当放宽条件。
3.
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在智联招聘等有关专业招聘网站、集团官网、内部OA发布招聘信息。
（二）资格审查
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（三）履职业绩评价与专业测试
聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。
（四）面试
由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程：
1.竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。
2.测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。
3.评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。
（五）组织考察和提出人选
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（六）任前公示
集团党群工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期一般不少于5个工作日。
（七）聘用决定
考察公示后，拟聘用人员经任前公示后未发现影响聘用问题的，集团党委作出聘用决定。
（八）开展任前谈话和廉洁谈话
集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。
4.
内部：报名者将《内部竞聘申请表》传至集团人力资源部。
外部：智联招聘线上投递简历
五、그룹의 인적 자원 부서는이 발표에 적용되지 않은 문제를 설명 할 책임이 있으며, 크레이지 슬롯 및 구현 중에 의사 소통 또는 정보 발표가 수행됩니다.
연락처 정보 : 027-82810509