2 월 23 일, Zhongbai Group은 2012 년 연례 작업 회의를 열었습니다. 회의에서 2011 년 직원 노동 경쟁에서 등장한 고급 집단과 개인이 메가 슬롯되었습니다.
2011은 Zhongbai Group의 두 번째 기업가 정신의 시작이며 12 번째 5 년 계획을 조직하고 수행했습니다. ". 행사 기간 동안 대다수의 직원들은 규모의 판매, 매장 수, 총 이익 및 1 인당 소득에서 "4 개의 이중화"를 달성한다는 대단한 목표에 중점을 두었습니다. 혁신, 비즈니스 혁신, 관리 혁신, 서비스 혁신은 메가 슬롯이 정상적인 작업 상태와 마음의 상태로 만들어 훌륭한 경제적 이익의 실현을 이끌었습니다.
직원들이 우수성을 위해 혁신하고 창조하고 노력하기 위해 직원들의 열정을 완전히 동원하기 위해, 상을 지속적으로 혁신하고, 칭찬의 범위를 확대하고, 고급 모델의 강도를 높이는 것을 주장합니다 그리고이 칭찬의 보너스는 작년과 비교하여 각각 62.7 %와 46.3 증가했습니다. 동시에, Enterprise Special Condribution Award의 선발 기준 및 목표는 조정되었으며, 대다수의 직원들이 대다수의 직원들이 확고하게 파악하도록 안내하기 위해 기업의 비즈니스 관리에 능동적으로 혁신하고 뛰어난 성과를 거둔 팀 메가 슬롯을 추천하는 데 중점을 두었습니다. 올해 메가 슬롯의 메인 라인과 핵심 작업은 팀의 지혜와 힘을 전적으로 제공하고, 어려움을 극복하고, 기업의 과학적 및 도약 개발을 지속적으로 홍보합니다.
