더 강화하려면슬롯 나라 본부의 문화 간부 팀 빌딩,슬롯 나라 사무소의 관리력을 강화하십시오.가까운 시일 내에 슬롯 나라 사무소의 부국장을 선택하고 임명 할 계획1 사람, 특정 계약은 다음과 같습니다.
1,선택의 원리
1.Open and Fair, 최고를 위해 경쟁
전문화, 전문화 및 시장의 방향을 준수하고 설립"Up and Down Can On and Out"의 간부 관리 메커니즘은 경쟁의 요구 사항과 최고 선택에 따라 공정하고 개방적이며 공정하고 개방적입니다. .
2.
표준 구현을 준수하고, 일치하는 위치의 역량을 바탕으로 너무 나쁘지 않고, 성능의 측면에서 종합적인 품질을 종합적으로 평가하는 것보다 부족한 것보다 부족하지 않고 사실에서 최고를 선택하고, 사실에서 진실을 찾으십시오. , 능력, 개념, 아이디어, 태도, 스타일 등을 선택하고 선택 및 평가의 질을 엄격하게 제어합니다.
3.
슬롯 나라 회사에서 내부적으로 선정되고 제작되었으며, 슬롯 나라 개발의 요구를 충족시키는 재능을 정확하게 선택하고 도입하기 위해 대중에게 공개됩니다.
2.
이 선택 및 약속 작업의 조직 리더십 및 업무 홍보를 강화하기 위해, 슬롯 나라은 선택 및 약속 작업 주도적 슬롯 나라, 약속 평가 슬롯 나라 및 약속 감독 슬롯 나라을 설립하여 전체 선택을 구성하고 감독합니다. 약속 작업.
(i) 선발 및 채용 작업 선임 슬롯 나라
Zhang Yongsheng과 Li Huibin이 슬롯 나라의 주요 리더 인 Wang Meifang은 당위원회 작업 부서 및 인사 부서의 관련 직원입니다. 과정에서 선택 및 구현 계획을 연구하고 선택 및 약속 평가 작업을 구성하고 선택 및 약속 과정에서 관련 문제를 연구하고 처리합니다. 선발 및 채용을위한 주요 슬롯 나라 사무소는 당위원회 작업 부서에 있습니다.
(ii) 선택 및 채용 평가 슬롯 나라
슬롯 나라에 의해 리드2 인,관련 부서 책임자3 명,共5 명의 판사로 구성됩니다. 선발 및 슬롯 나라 작업 전반에 참가자를 조직, 안내 및 평가하는 책임.
(iii) 감독 팀의 선택 및 임명
슬롯 나라의 징계 검사 및 감독 사무소의 인원으로 구성됩니다. 선택 및 약속 과정을 감독하고, 인터뷰 감독, 전문 능력 및 품질 테스트, 선택 및 임명 중에 결과 및 결과에 중점을 두는 데 중점을두고, 감독 과정에서 발견 된 문제가 슬롯 나라의 파티위원회에 적시에보고합니다.
3.
(i) 직무 책임
1.
2. 공식 서면 자료 작성, 공식 문서 취급 및 배열, 회의기구 및 후속 시간의 후속 관리;.
3. 회사의 요구 사항에 따라 회사의 협회와 다양한 절차 규칙을 적시에 개선하고 회사 개발의 요구에 따라 회사의 조직 구조, 책임 및 엔터프라이즈 관리 모델을 조정합니다. 그리고 회사의 다양한 비즈니스 관리 조치 및 방법과 같은 관리 관리 시스템을 수정하고 개선하기 위해 협력하십시오.
4. 외부 작업, 외부 수신 및 리더십 서비스, 정보 채널 건설 및 정부 정보보고,
5 비즈니스 라이센스 관리 및 연간 검사, 본부 자산 관리 재고, 공식 여행 발권 예약, 차량 관리, 이벤트 계약 및 근무 관리;
6.
7.
(ii) 자격
1, 대학 학위 이상, 관련 직책에서 5 년 이상의 업무 경험이 있습니다.
2는 좋은 의사 소통 기술, 계획 및 조정 기술, 강력한 공식 문서 작성 기술 및 글쓰기 기술을 가지고 있습니다.
3.
4.
4.
1.
Zhilian Recruitment, 슬롯 나라의 공식 웹 사이트, Office와 같은 전문 채용 웹 사이트에서OA는 슬롯 나라 정보를 게시합니다.
2.
등록 시간은2022 년 12 월 19-25 일, 지정된 시간 내에 "경쟁 신청서"를 인적 자원부에 제출하십시오. 선발 및 채용 리더십 슬롯 나라의 리더십에 따라, 당위원회 작업 부서와 인사 부서는 신청자의 학업 자격, 전문 제목 증명서, 능력 증명 자료, 과거의 업무 경험 및 성과를 확인합니다 전문 성과 평가 및 전문성.
3.
슬롯 나라의 인적 자원 부서는 서면 시험 질문을 공식화하고 서면 시험을 구성 할 것입니다 (질문은 주로 신청자의 공식 문서 작성, 공식 문서 처리 및 회의 조직 기능 등을 테스트합니다). 서면 시험 점수에 따라 정렬, 일반적으로3 : 1의 비율은이 직책 후보가 인터뷰에 들어간다는 것을 결정합니다. 조건을 충족하는 후보자의 비율이 3 : 1에 도달하지 않으면 슬롯 나라 당위원회는 인터뷰에 참가할 후보자 목록을 연구하고 결정합니다.
4.
선택 및 평가 팀은 인터뷰에 참가하는 후보자와의 인터뷰를 수행합니다. 기본 프로세스 :
（1) 경쟁 연설. 신청자는 PPT 디스플레이를 통해 과거의 업무 성과를 검토하고, 작업 방법과 경험을 요약하고, 일을 성공적으로 가져간 후 그의 작업 아이디어를 제시합니다.
（2) 평가 팀은 포괄적 인 능력 질문을 수행했으며 질문 시간은 20 분 이내에 통제되었습니다.
（3) 판사가 득점했다. 각 판사는 후보자의 포괄적 인 능력을 100 점, 각 슬롯 나라 구성원의 점수 무게는 동일합니다.
5.
（1) 검사 후보를 결정하십시오. 선발 및 채용 실무 슬롯 나라은 신청자의 누적 점수를 기반으로 검사 목표를 결정하기 위해 슬롯 나라 파티위원회에보고합니다.
（2) 구현 검사. 조직 절차에 따라 주제에 대한 검사 또는 배경 점검을 수행합니다.
（3) 검사 보고서를 제출하십시오. 슬롯 나라의 당사자위원회의 작업 부서의 포괄적 인 검사는 슬롯 나라의 당사자위원회에 대한 후보자 검사 보고서를 슬롯 나라의 당위원회에 제출하고 고용 제안을 제시했습니다.
6.
슬롯 나라의 당위원회는 회의를 가졌으며, 후보자들이 연구 후 적절한 후보자가없는 것으로 판명되기로 결정했습니다.
7.
슬롯 나라의 당사자위원회의 실무부는 간부 관리 절차에 따라 후보자에게 사전 임명 발표를 할 예정이며 발표 기간은 이상이어야합니다.5 근무일.
8.
검사 및 공개 발표 후, 고용 될 인원의 고용에 영향을 미치는 데 아무런 문제가 없으면 사전 임명 발표 후에이 슬롯 나라의 당사자위원회는 사전 임명 및 무결성을 행사하기 위해 헌신적 인 사람을 임명 할 것입니다. 고용 된 직원과의 대화.
9. 처리 작업 절차
면접 후 슬롯 나라 당위원회는 직무 절차를 완료하기위한 문서를 발행합니다.
첨부 파일 : "경쟁 신청서"