, 피망 슬롯 회사는 계획을 세울 계획입니다.공공 선택 및 임명을 통한 본부 사무소의 부국장 선출 및 채용1 사람, 특정 계약은 다음과 같습니다：
1.
1.Open and Fair, 최고를 위해 경쟁
坚전문화, 전문화 및 시장의 방향 유지, 확립"올라갈 수있다", "안팎으로 갈 수있다", "성장하고 감소 할 수있다",의 간호 관리 메커니즘실제로경쟁 및 최고의 선택 및 고용의 경쟁 및 선택에 대한 요구 사항.
2.
표준 구현을 준수，최고 중 최고를 선택하십시오，사실에서 진실을 찾는다，일치하는 위치 역량에 따라 너무 나쁘지 않은 것이 낫습니다.성능,능력, 이론개념, 아이디어, 태도, 스타일 등의 관점에서 간부의 포괄적 인 품질에 대한 포괄적 인 평가 및 선택 및 고용 평가의 질을 엄격하게 제어합니다.
3.
그룹 회사에서 내부적으로 내부적으로 선택하고 생산하고, 그룹 개발의 요구를 충족시키는 인재를 정확하게 선택하고 도입하기 위해 대중에게 피망 슬롯적으로 재능을 선택하고 모집。
2,작업 조직
이 시간을 강화하려면선정 된 채용조직 리더십 및 업무 홍보, 피망 슬롯 설립선정 된 채용Work Leadership 피망 슬롯, 선택 및 약속 평가 팀 및 선택감독 팀，对선정 된 채용전체 전체 지침이 작업을 위해 제공됩니다.
3.
(i) 직업 책임
1.
2. 공식 서면 자료 작성, 공식 문서 취급 및 계약 조직 및 후속 시간의 후속 관리;
3. 회사의 요구 사항에 따라 회사의 협회와 다양한 절차 규칙을 적시에 개선하고 개선하고 회사 개발의 요구에 따라 회사의 조직 구조, 책임 및 엔터프라이즈 관리 모델을 조정합니다. 회사의 다양한 비즈니스 관리 조치 및 관리 관리 기본 관리 시스템을 수정하고 개선하기 위해 협력하여 방법;
4.
5 비즈니스 라이센스 관리 및 연간 검사, 피망 슬롯 자산 관리 재고, 공식 여행 발권, 차량 관리, 이벤트 계약 및 근무 관리;
6.
7.
(ii) 자격
1. 40 세 미만, 대학 학위 이상;
2. 5 년 이상 피망 슬롯의 하위 회사의 직책은 5 년 이상 피망 슬롯의 하위 회사에서 5 년 이상의 업무 경험이 있어야합니다.
2는 좋은 의사 소통 기술, 계획 및 조정 기술, 공식 문서 작성 능력 및 좋은 글쓰기 기술을 가지고 있습니다.
3.
4.
4.
1.
Zhilian Recruitment, 피망 슬롯의 공식 웹 사이트, Office와 같은 전문 채용 웹 사이트에서OA는 채용 정보를 게시합니다.
2.
등록 시간은5 월 9 일부터 5 월 16 일까지, 선발 및 채용 선임 피망 슬롯의 리더십하에 당위원회 공사 부서와 인사 자원 부서는 신청자의 학업 자격, 전문가 제목 인증서, 능력 증명 자료, 과거 업무 경험 및 성능.확인,초기 자격 검토를 통과 한 사람들 전문 성과 평가 및 전문 테스트 단계를 입력하십시오。피망 슬롯 공식 웹 사이트 발표초기 자격 검토를 통과 한 사람목록.
3.
피망 슬롯의 인적 자원 부서는 서면 시험 질문을 공식화하고 서면 시험을 구성 할 것입니다 (질문은 주로 지원자의 공식 문서 작성, 공식 문서 처리 및 회의 조직 기능 등을 테스트합니다). 서면 시험 점수에 따르면 일반적으로3 : 1의 비율은 인터뷰에 참가하기 위해 각 직책의 후보자를 결정합니다. 기준을 충족하는 후보자의 비율이 3 : 1에 도달하지 않는 경우인터뷰에 참가할 후보자 목록은 피망 슬롯의 당위원회에 의해 결정됩니다.
4.
선택 및 평가 팀은 인터뷰에 참가하는 후보자와의 인터뷰를 수행합니다. 기본 프로세스 :
（1) 경쟁 연설. 신청자는 PPT 디스플레이를 통해 과거의 업무 성과를 검토하고, 작업 방법과 경험을 요약하고, 일을 성공적으로 가져간 후 그의 작업 아이디어를 제시합니다.
（2) 평가 팀은 포괄적 인 능력 질문을 수행했으며 질문 시간은 20 분 이내에 제어되었습니다.
（3) 판사가 득점했다. 각 판사는 후보자의 포괄적 인 능력을 100 점, 각 피망 슬롯 구성원의 점수 무게는 동일합니다.
5.
（1) 검사 후보를 결정하십시오. 선발 및 채용 공사 피망 슬롯지원자의 누적 점수를 기반으로 한 대학 연구검사 목표를 결정하기 위해 피망 슬롯의 당사자위원회에보고합니다.
（2) 조사를 구현하십시오.조직 절차에 따르면검사 대상을위한 생산조사또는 배경 점검.
（3）검사 보고서 제출. 피망 슬롯파티위원회작업 부서의 종합 검사（배경 조사)이야기, 피망 슬롯의 당위원회에 제출各직무 검사 과목의 검사 보고서 및 고용 제안.
6.
피망 슬롯의 당위원회는 회의를 가졌으며, 후보자가 연구 후 적절한 후보자가없는 것으로 밝혀지기로 결정했습니다.
7.
피망 슬롯파티위원회작업 부서按간부 관리 프로그램에 대한 응답우선 후보사전 임명 발표를하십시오. 피망 슬롯 발표 기간은 이상이어야합니다.5 근무일.
8.
검사 및 피망 슬롯 발표 후, 고용 될 인력의 고용에 영향을 미치는 데 아무런 문제가 없다면, 사전 임명 발표 후에이 그룹의 당사자위원회는 헌신적 인 사람을 고용에 임명 할 것입니다.호텔 인원사전 임명 대화와 정직한 대화를 전달。
9.
면접 후 취업 절차를 살펴보십시오。
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2023 년 5 월 9 일