올해 이후, 슬롯 사이트 본부의 모든 직원은 조치를 취하고 독특한 이벤트를 수행했습니다"몰입 형"학습. 이 조치는 슬롯 사이트이 학습 본부를 구축하는 혁신적인 단계 일뿐 만 아니라 슬롯 사이트이 학습 조직과 학습 기업을 구축하기위한 중요한 시작이기도합니다.
회의에서, 슬롯 사이트 인사 자원 부서의 Gong Liqun은 학습 조직, 직업 훈련, 감독 및 관리의 세 가지 측면 에서이 연구에 대한 포괄적 인 요약을 제공했습니다. 사무실의 Shao Qiong, 사업 개발 부서의 Wang Chao, 당위원회 작업 부의 Sun Yaxuan 및 인사 부서의 Lu Jing은 학생의 대표자로서 학습에 대한 이익과 경험을 공유했습니다.
Office Shao Qiong :본부에서 훈련을받은 젊은 간부로서,이 연구는 시장 상황과 개혁과 혁신에 대한보다 직접적인 느낌을 가지고 있습니다.
비즈니스 개발 부서 Wang Chao :슬롯 사이트에 가입 한 직후, 회사에 대한 나의 이해는 대부분 내부 문서, 공식 웹 사이트, 연례 보고서 및 기타 텍스트 자료를 기반으로했습니다. 이 연구는 직관적이고 포괄적으로 최전선 비즈니스 관리, 제품 지식 저장, 공급망 관리 및 회사의 기타 작업을 이해하여 전문 지식 시스템 및 업무 기술의 단점을 보완합니다.
당위원회 작업 부서 Sun Yaxuan : 나는 보통홍보 및 편집 작업을 담당하는이 연구는 작업의 질을 향상시키는 방향을 찾았습니다. 홍보에서 좋은 일을하고, 항상 최전선에 가깝고 직원들과 공명하십시오, 매력과 매력을 슬롯 사이트 영감과 동기 부여 효과를 달성합니다.
인적 자원 부서 루징 :일을 시작한 이래로 주로 기능 부서에서 일했으며 이번에는 공부했습니다."빈 컵"정신, 새로운 업무 기술을 처음부터 배우고 매장에 적극적으로 통합하십시오. 매일 직장에서 나는 반복적으로 공부하고 연습하고, 작업에서 폐쇄 된 루프를 찾고, 상점의 효율성을 향상시키기 위해 노력합니다.
당위원회 장관이자 슬롯 사이트 회장 인 Wang Meifang은 그의 연설에서 학생들에게 보여 주었다"실제로 가라 앉고 공부하는 것"의 태도는 감사와 긍정을 표현하고, 나중에 슬롯 사이트위한 4 가지 요구 사항을 제시합니다 단계를 이끌어 내고 결과가 돌아 오면 방법에주의를 기울이고 마음을 가진 사람이되며 눈, 손, 입, 다리 및 뇌의 "5 가지 근면"을하십시오 기회, 태도를 바로 잡고, 준비를하며, 엄격하게 참석하십시오.
"몰입 형"액션 학습은 계속해서 학습 본부를 만들고, 학습 환경과 분위기를 조성하고, 모든 직원이 슬롯 사이트 충분히 혁신하고, 슬롯 사이트 면밀히 결합하도록 장려합니다. 지속적으로 포괄적 인 품질을 향상시킵니다.