업무 요구에 따른, 이제 협회 및 내부 시스템에서 슬롯 무료체험의 중간 수준의 간부를 선택하고 모집합니다.특정 배열은 다음과 같습니다：
1,선정원리
1.
2.
3.
4.
5.
二、WorkInstitution
이 선택 및 임명의 조직 리더십 및 업무 홍보를 강화하기 위해, 그룹은 선임 그룹, 평가 그룹 및 감독 그룹을 설립하여 선택 및 약속 작업에 슬롯 무료체험 완전한 지침을 제공했습니다.
iii,사전 구매 위치및 요구 사항
(i) 위치 및 슬롯 무료체험 방법
1.
（1) 장관이 브랜드 전략 계획 및 일일 관리의 공식화, 조직 및 구현을 완료하는 데 도움을줍니다.
（2) 장관이 슬롯 무료체험의 브랜드 포지셔닝, 브랜드 커뮤니케이션, 브랜드 관리 및 기타 작업을 완료하고 브랜드 프로모션 활동을 수행하는 데 도움을줍니다.
（3) 장관은 외부 미디어 관계를 유지하고 미디어의 브랜드의 영향과 상호 작용을 개선하는 데 도움을줍니다.
（4) 슬롯 무료체험 내외에서 홍보 작업의 구현을 담당하고 월별, 분기 별 및 연간 홍보 계획을 공식화하고 구현을 감독합니다.
（5) 슬롯 무료체험의 새로운 미디어 매트릭스 구조의 구현을 담당하고 연례 새로운 미디어 플랫폼 제작 계획을 공식화하며 구현을 감독합니다.
（6) 슬롯 무료체험의 새로운 미디어 플랫폼의 운영 및 유지 관리, 청중 분석 완료, 배경 구성, 열 설정, 홍보 테마 결정, 홍보 일정 공식, 비디오 스크립트 작성 및 각 플랫폼의 기타 작업.
（7) 새로운 미디어 운영 및 유지 보수의 단계별 검토를 담당하고, 새로운 미디어 매트릭스 운영 및 유지 보수를 수행하도록 하위 회사를 안내하고 감독합니다.
（8) 우월한 지도자들이 마련한 기타 관련 작업.
2. 재무 및 자금 부서의 한 부국장은 슬롯 무료체험 회사에서 선정되어 대중에게 선정되었습니다.
（1) 슬롯 무료체험의 재무 관리, 포괄적 인 예산, 회계, 세금 관리, 연간 감사 및 보험 담당 장관을 지원합니다.(25667_25712
（2) 일정에 따라 슬롯 무료체험의 재무 보고서의 준비 및 공개 구현;
（3) 그룹의 재무 예산 준비 및 지표 완료에 슬롯 무료체험 검토;
（4) 그룹의 하위 회사의 재무 관리 상태 및 재무 업무 구현에 슬롯 무료체험 검사 및 지침;
（5) 슬롯 무료체험의 세금 전체 관리, 재무 회계, 회계 기록 보관소 및 데이터 관리 구현;
（6) 슬롯 무료체험 금융 직원의 관리 및 평생 교육을 구현;
（7) 그룹 본부에서 온라인 은행 지불금에 슬롯 무료체험 두 번째 레벨 검토와 충족되지 않은 은행 계좌의 검토 및 관리;
（8) 우월한 지도자들이 마련한 기타 관련 작업.
3 재무 및 자금 부서에는 4 명의 금융 이사가 있으며, 대중에게 선정되고 고용되었습니다.백화점, 신선한 식품 회사, Bairong Company, Zhongbai Industry 및 Trade Electrical Appliances Company에 슬롯 무료체험됩니다.。
（1) 재무 전략 및 계획, 재무 예산, 비용 관리, 자금 관리, 세금 계획 및 재무보고를 포함한 임명 회사의 재무 관리에 슬롯 무료체험 전적으로 책임이 있습니다.
（2) 회사를 임명하는 주요 비즈니스 결정에 참여하고, 전문적인 기반 및 목표 결정에 슬롯 무료체험 재무 분석 및 위험 평가와 같은 제안을 제공하며, 회사의 전략적 개발을 지원합니다.
（3) 지정된 회사의 재무 관리 시스템 및 내부 통제 시스템을 수립하고 개선하고, 내부 통제 시스템의 구현을 감독하고, 재무 운영을 표준화하며, 재무 위험을 제어합니다.
（4) 지정된 회사의 연간 예산의 준비 및 구현을 구성하고 각 부서의 예산 구현을 추적하며 차이 분석을 수행합니다.
（5) 회사 자금의 운영 및 관리에 슬롯 무료체험 책임은 회사 자금의 안전을 보장하기 위해 자금을 조정하고 합리적으로 할당합니다.
（6) 은행, 과세 및 감사와 같은 외부 기관과 좋은 협력 관계를 확립하고 유지하며 지정된 회사의 이익을 효과적으로 보호합니다.
（7) 회사의 재무 팀의 건설 및 관리 슬롯 무료체험을 담당하는 책임은 포괄적 인 팀의 문해력을 포괄적으로 개선하고 팀 구성원의 전문성 개발을 촉진합니다.
（8) 우월한 지도자들이 마련한 기타 관련 작업.
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（1) 총괄 관리자가 회사의 개발 전략 계획 및 사업 계획을 공식화하고 회사의 목표를 달성하기위한 회사의 전략 계획 및 사업 계획의 구현 및 홍보를 지원합니다.
（2) 회사의 주요 결정에 슬롯 무료체험 논의 및 공식화에 참여하고 총괄 관리자에게 의사 결정 지원을 제공합니다.
（3) 담당 부서의 다양한 작업 개발, 가이드로서 문제 및 결과를 가진 업무 작업을 완료하며 회사의 시장 점유율 및 브랜드 영향을 개선 할 책임이 있습니다.
（4) 담당 부서의 인사 구조를 최적화하고 조정하고 다양한 부서 간 작업을 조정하여 업무 효율성을 향상시킵니다.
（5) 직원의 업무 열정과 만족을 향상시키기위한 담당 부서의 직원 성과 평가 및 인센티브 메커니즘을 감독합니다.
（6) 담당 부서의 비즈니스 위험을 식별하고 관리하고 회사의 안정적인 운영을 보장 할 책임이 있습니다.
（7) 담당 부서 예산의 공식 및 이행을 감독하고 비용 통제 및 회사의 경제적 이익을 개선 할 책임이 있습니다.
（8) 회사의 기업 문화의 건설 및 홍보에 참여하고, 팀 구축 및 직원 교육을 책임지고, 팀의 전반적인 품질과 실행을 개선하며, 긍정적 인 작업 분위기를 만듭니다.
（9) 우월한 지도자들이 마련한 기타 관련 작업.
(ii) 자격 및 조건
1은 일반적으로 3 년 이상 슬롯 무료체험 본부 (또는 해당 부하 기업의 등급)에서 일해야하며, 동일한 수준과 다음으로 작동해야합니다. 5 년 이상 레벨. 그러나 지난 3 년 동안이 슬롯 무료체험은 외부에서 도입 된 직원을 공개적으로 채용하고 채용되었으며 봉사 할 수 없습니다.연도 제한.
경쟁 금융 직책에는 관련 전문 자격이 있어야합니다.45 세 이하, 슬롯 무료체험 회계사 또는 그 이상 또는 인증 된 공개 회계사 자격, 관련 분야의 강력한 전문 능력, 5 년 이상의 전문 업무 경험, 3 년 이상의 업무 경험이 기업.
2.
3.
4.
5는 일이 특히 두드러지면 적절하게 완화 될 수 있습니다.
4.
1.
Zhilian 채용 및 기타 관련 전문 채용 웹 사이트에서，슬롯 무료체험 공식 웹 사이트, 사무실OA는 채용 정보를 공개합니다 (재무 및 자금 부서 부국장 및 재무 책임자의 직책은 대중을 위해 채용됩니다).
2.
등록 시간은6 월 17 일 -6 월 24 일. 지정된 시간 내에 "경쟁 신청서"를 인사 부서에 제출하십시오.
"경쟁 신청 양식"에는 주로 개인 기본 상황, 업무 경험, 업무 성과, 개인 강점 및 약점 분석, 고용 위치에 슬롯 무료체험 이해 및 정책 조치가 포함됩니다. 내부 경쟁자는 선택할 수 있습니다2 개의 경쟁 직책의 경우 두 번째 직책의 경우 추가 경쟁 자료가 필요하지 않습니다.
3.
선도적 인 슬롯 무료체험은 신청자의 학업 자격, 전문 제목 인증서, 능력 증명 자료, 과거의 업무 경험 및 성과를 확인합니다.신청자가 슬롯 무료체험 수준의 관리자로 봉사하기위한 승진에 관여하는 경우3 : 1의 비율은 직책 후보를 결정합니다.주요 슬롯 무료체험은 슬롯 무료체험의 공식 웹 사이트 및 사무실을 통해입니다.OA 발표의 첫 자격 검토 목록.
4.
모든 자격을 갖춘 직원이 인터뷰를합니다. 경쟁 평가 팀은 포괄적 인 기능으로 질문을 할 것이며 질문과 답변 시간은에서 제어됩니다.. 총 인터뷰 점수는 100 점이며 각 슬롯 무료체험 구성원의 점수 중량은 동일합니다.
5.
주요 슬롯 무료체험은 후보자 점수 및 일자리에 기초하여 검사 목표를 결정하기 위해 슬롯 무료체험 파티위원회에보고 할 것입니다. 에 따르면조직 절차에 따라 피험자를 검사 한 후, 주요 그룹은 검사 결과에 슬롯 무료체험 포괄적 인 검사를 수행하고, 각 직책의 피험자에 슬롯 무료체험 검사 보고서를 그룹의 당사자위원회에 제출하고 고용 제안을 할 것입니다.
여러 직책에 적합한 관리자가 만나고, 조직의 통제를 고집하고, 정치적 자질을 강조하고, 전문적인 자질, 업무 성과 및 일관된 성과를 거부하고, 간단한 점수가 점수, 포괄적 인 점수를 통해 사람들을 얻지 못하도록 방지합니다.분석은 적절한 위치를 제안합니다. 인터뷰를 포기한 후보자로 인해 직위가 규정 된 비율을 충족시키지 못하면, 검사를 위해 직책을 일반적으로 제안 할 수 있습니다.
6.
슬롯 무료체험의 당위원회는 회의를 열었고 총체적으로 공부하고 후보자를 고용하기로 결정했습니다. 조직.
7.
그룹의 당사자 및 대량 업무 부서는 간부 관리 절차에 따라 승진 및 슬롯 무료체험 된 후보자에게 사전 슬롯 무료체험 발표를 할 것입니다.为5 근무일.
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채용에서 인원의 고용에 영향을 미치는 문제가 없다면, 슬롯 무료체험의 당사자위원회고용 된 직원과 사전 임명 대화를 할 수있는 헌신적 인 사람을 임명하고 대화에는 정직한 작업에 슬롯 무료체험 콘텐츠가 포함。면접 이후, 슬롯 무료체험의 당사자위원회는 직책을 맡을 문서를 발표했습니다.
5이 발표에 적용되지 않은 문제는 Zhongbai Group의 인사 부서에서 설명해야합니다.
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