고대인들은 한 번 말했다 : "현명한 사람들을 선호하는 것은 정치의 기초입니다." 국가를 관리하는 열쇠는 사람들을 고용하고 슬롯 나라을 관리하는 것입니다. 이것은 또한 사실입니다. 재능은 슬롯 나라이 개발할 수있는 무한한 원동력입니다. 올바른 사람들을 선택하고, 올바른 사람들을 사용하고, 올바른 사람들을 키우는 것만으로 만 슬롯 나라은 사람들의 마음을 모으고 따뜻하게 할 수 있습니다. 그룹 본부의 기능 조직이 조정되었고 인사 센터의 설립이이를 목표로했습니다. 아래에서 편집자는 새로 설립 된 인적 자원 센터에 대해 배우게됩니다.
1. 인적 자원 센터를 설정하는 이유는 무엇입니까?
새로 설립 된 인적 자원 센터에는 인사 부서와 훈련 부서가 있습니다. 기존의 인적 자원 작업 기능 및 훈련 기능을 유지하는 것 외에도 급여 시스템 개혁, 내부 선택 및 주요 핵심 위치에 슬롯 나라 경쟁, 외부 소개 및 Echelon Talent Construction의 세 가지 측면에 중점을 둘 것입니다.
2. 슬롯 나라 급여 시스템의 개혁을 촉진 할 때 강조해야 할 핵심 요점은 무엇입니까?
급여 구조를 최적화하고 슬롯 나라하여 직원 소득 수준을 향상시키고 급여 시장 경쟁력을 향상시켜 각 부서의 직원의 급여, 위치 및 동일한 직책을 균형 잡힌 방식으로 개발할 수 있습니다.
3. 직원의 경력을 계획하고 관리 해야하는 이유는 무엇입니까?
경력 계획은 직원의 특성과 잠재력을 기반으로 직원을위한 개발 경로 일뿐 만 아니라 회사의 장기 개발에이를 통합하고, 업무 현실과 미래 지향을 결합하며, 회사와의 공통 성장 개발 경로를 달성하기 위해 경력 위치를 수행합니다. 인적 자원 센터는 다양한 유형의 인재의 경력 계획을위한 업무 기능을 강화하고, 홍보 채널을 열고, 전시를위한 단계를 제공 할 것입니다.
4. Talent Echelon Construction의 중요성은 무엇입니까?
재능에 첼론의 건설은 슬롯 나라이 내부와 시장에서 뛰어난 재능을 발견하고, 재능의 창의적 정신에 영감을주고, 후임자들을위한 재능 소스를 형성 할 수 있습니다. 인재 건설 강화,
4 가지 측면에서 그룹과 다양한 회사의 변화를 촉진 할 것입니다. 첫째, 직무 요구에 따라 재능을 수동적으로 선택하는 것부터 전략적 개발 요구에 따라 적극적으로 재능을 선택하는 것; 둘째, 격차와 비상 대응이있는 저수준 인재 운영에서 내부의 주요 재능 선택 및 예비 재능의 외부 도입에 초점을 맞추는 것; 셋째, 미래를위한 높은 경쟁력있는 이점을 배양하려는 슬롯 나라의 요구를 충족시킵니다. 넷째, 여러 부서의 재배와 몇 가지 재능에서 모든 수준과 시퀀스에서 재능 재배에 이르기까지.
5. 교육 시스템 구축의 주요 아이디어는 무엇입니까?
먼저, 순위 및 카테고리에 슬롯 나라 교육 관리 구조를 설정하고 주요 훈련 개체를 정리하십시오. 둘째, 기존 내부 및 외부 리소스를 통합하기위한 교육 시스템 자원 계층을 설정합니다. 셋째, 훈련 시스템 운영 계층을 설정하여 수백 가지 특성을 갖는 교육 운영 메커니즘 및 관리 모델을 형성합니다. 넷째, 교육 시스템 계층을 설정하고 교육 관련 관리 시스템을 수립하고 개선하며 교육 관리 작업을 표준화하고 제도화합니다.