Zhongbai Group의 일부 자회사의 리더십 팀의 건설을 강화하고 팀 구조를 개선하며 팀 직책을 보완하며 동시에 본부에서 누락 된 직책을 보충하면 계획되었습니다. 공공 선발 및 임명을 통해 가까운 미래에 무료 슬롯 게임의 비즈니스 개발 부서를 제공하려면 부회장과 일부 회사의 일부 구성원은 다음과 같습니다.
1.
1.Open and Fair, 최고를 위해 경쟁
전문화, 전문화 및 시장화 방향을 준수하고, "소득 및 아웃", "증가 및 감소", "요건"의 요구 사항에 따라 공개적으로 관리자를 무료 슬롯 게임하고 채용 할 수있는 간부 관리 메커니즘을 설정합니다. 최고의 멤버의 경쟁 및 무료 슬롯 게임.
2.
구현 표준을 준수하고, 최고에서 최고를 무료 슬롯 게임하고, 사실에서 진실을 찾으십시오. 일치하는 위치의 역량에 따라 너무 나쁘지 않고 사실에서 진실을 찾으십시오. 능력, 개념, 아이디어, 태도, 스타일 등의 능력과 무료 슬롯 게임 및 평가의 질을 엄격하게 제어합니다.
3.
무료 슬롯 게임 회사에서 내부적으로 선정되고 제작되었으며, 무료 슬롯 게임 개발의 요구를 충족시키는 재능을 정확하게 선택하고 도입하기 위해 대중에게 공개됩니다.
2.
이 선택 및 약속 작업의 조직 리더십 및 업무 홍보를 강화하기 위해, 무료 슬롯 게임은 선택 및 약속 작업 주도적 인 무료 슬롯 게임, 선발 및 약속 평가 무료 슬롯 게임 및 선발 및 약속 감독 무료 슬롯 게임을 설립하고 세 번째 직원을 고용했습니다. -Party Professional Evaluation 기관은 선택 및 약속 작업을 수행하기위한 평가에 참여하는 기관이 전폭적 인 지침을 제공합니다.
(i)선정Work Leadership Group
Wang Meifang 총재는 팀 리더, Zhang Yongsheng과 Wan Huilan은 부국장 작업 부서 및 인사 부서의 관련 직원입니다 선택 및 평가 작업 및 선택 및 구현 계획을 연구하고 선택 및 약속 평가 작업을 구성하며 선택 및 약속 과정에서 관련 문제를 연구하고 처리합니다. 선발 및 채용을위한 주요 무료 슬롯 게임 사무소는 당위원회 작업 부서에 있습니다.
(ii) 선택 및 채용 평가 무료 슬롯 게임
1 무료 슬롯 게임 리더, 관련 부서 또는 회사의 2 개의 주요 리더, 2 명의 제 3 자 전문 평가 기관 및 총 5 명의 판사로 구성됩니다. 선발 및 채용 작업 전반에 참가자를 조직, 안내 및 평가하는 책임.
(iii) 감독 팀의 선정 및 임명
무료 슬롯 게임의 징계 검사 및 감독 사무소의 인원으로 구성됩니다. 선택 및 약속 과정을 감독하고, 인터뷰 감독, 전문 능력 및 품질 테스트, 선택 및 임명 중에 결과 및 결과에 중점을 두는 데 중점을두고, 감독 과정에서 발견 된 문제가 무료 슬롯 게임의 파티위원회에 적시에보고합니다.
3.
(i) 무료 슬롯 게임 비즈니스 개발 부서 부국장
1.
(1) 거시 경제 정책 및 산업 개발 동향에 대한 연구;
(2) 주요 프로젝트, 새로운 비즈니스 양식 및 무료 슬롯 게임의 새로운 비즈니스에 대한 사전 연구에 참여;
(3) 무료 슬롯 게임의 주요 개혁 프로젝트에 대한 이행 계획의 공식화에 참여하고 개혁의 이행을 촉진합니다.
(4) 무료 슬롯 게임의 2 단계 회사의 주요 비즈니스 지표 달성 가이드 및 조정;
(5) 무료 슬롯 게임의 특별 작업에 대한 후속 조치, 작업 진행 상황을 잘 검토하며 개선 조치를 제안합니다.
2.
(1) 45 세 미만의 나이, 내부 경쟁자는 대학 학위 이상을 가져야하며 외부 지원자는 학사 학위 이상을 가져야합니다.
(2) 내부 경쟁자는 일반적으로 3 년 미만의 무료 슬롯 게임 본부 또는 중간 수준의 직책의 선임 감독관 (전 보조 장관)이 있어야합니다. 무료 슬롯 게임의 하위 기업의 중간 지위와 부국장은 5 년이 넘었습니다. 수년간의 관련 관리 직책.
(3)은 강력한 시장 예측 및 분석 기능을 보유하고 있으며,시기 적절한 방식으로 시장 동향을 파악하고 자원 통합 기능 및 비즈니스 홍보 기능을 가질 수 있습니다.
(4) 강력한 카피 라이팅 기술을 가지고 있으며, 보고서 분석 및 요약에 능숙하며, 빠른 사고, 명확한 사고를하며, 데이터 분석, 요약 및 유도 기술이 강력합니다.
(5) 강력한 협상 및 커뮤니케이션, 조직 조정 및 실행 능력을 가지고 있으며, 개혁과 혁신, 팀워크 및 업무 책임이 강하고 전문적인 윤리가 있으며 업무 스트레스 저항력이 강합니다.
(ii) 신선한 식품 운영 위치 부 차장
1.
(1) 신선한 식품 공급망 시스템을 구축하고 개선하고, 신선한 식품의 카테고리와 품질을 최적화하며, 상품의 경쟁력 향상을 담당합니다.
(2) 매장에서 신선한 식품 카테고리 관리, 신선한 식품 카테고리에 대한 운영 표준, 산업 개발 최적화, 운영 워크 플로우 및 상품 보충, 재고, 가격 조정에 대한 운영 표준을 공식화하는 책임 및 재 처리.
(3) 상품 판매 및 디스플레이 계획을 담당하고 업계 도구 및 보고서를 사용하여 상품 판매 동향을 분석하고 판매 목표의 완료를 촉진 할 수 있습니다.
(4) 베스트셀러 및 미지급 제품 분석, 재고 상태 제어, 상품 손실 제어 및 식품 안전 등 신선한 식품 관리에 대한 책임이 있습니다.
(5) 고객 소비자 수요 조사를 수행하고 연구 결과를 기반으로 마케팅 전략을 지속적으로 조정하고 최적화 할 책임이 있습니다.
2.
(1) 45 세 미만의 나이, 내부 경쟁자는 대학 학위 이상을 가져야하며 외부 지원자는 학사 학위 이상을 가져야합니다.
(2) 내부 경쟁자는 일반적으로 3 년 미만의 사람들이 3 년 이상이어야하는 무료 슬롯 게임 본부 또는 중간 수준의 직책에 있어야합니다. 무료 슬롯 게임의 하위 기업의 중간 지위와 부국장은 5 년이 넘었습니다. 수년간의 관련 관리 직책.
(3) 신선한 음식 판매 및 비즈니스 구내에 대한 국가 및 지역 관리 요구 사항에 익숙하고 고객의 요구를 이해합니다.
(4) 강력한 협상 및 커뮤니케이션, 조직 조정, 의사 결정 및 실행 능력이 강한 개혁감과 혁신, 팀워크 및 업무 책임이 있으며 전문적인 윤리를 가지고 있으며 강한 업무 스트레스 저항력이 있습니다.
4.
1.
채용 정보는 Zhilian Recruitment 및 기타 관련 전문 채용 웹 사이트, 무료 슬롯 게임의 공식 웹 사이트 및 Office OA에 관한 무료 슬롯 게임 인사 부서에서 발표합니다.
2.
등록 시간은 8 월 27 일부터 9 월 12 일입니다. 선발 및 채용 리더십 무료 슬롯 게임의 리더십에 따라, 당위원회 작업 부서와 인사 부서는 신청자의 학업 자격, 전문 제목 증명서, 능력 증명 자료, 과거의 업무 경험 및 성과를 확인합니다 전문 성과 평가 및 전문성.
3.
서면 시험 질문을 제공하기 위해 제 3 자 전문 기관을 Helect로, 주로 신청자의 포괄적 인 비즈니스 능력 및 관리 기술을 테스트합니다. 제 3 자 기관은 전문 성과 평가 및 전문 시험 결과에 따라 정렬해야하며, 일반적으로 각 직책에 대한 후보자가 3 : 1 이상의 비율로 인터뷰 프로세스에 들어가는 후보자를 결정해야합니다.
4.
선임 면접관은 제 3 자 기관에 의해 선정되어 호스트 역할을합니다. 평가 지표에는 주로 전략적 사고, 비즈니스 능력, 의사 결정 능력, 통찰력, 개척 및 혁신, 팀 리더십 등이 포함됩니다.
(1) 경쟁 연설. 신청자는 PPT 디스플레이를 통해 과거의 업무 성과를 검토하고, 작업 방법과 경험을 요약하고, 일을 성공적으로 가져간 후 그의 작업 아이디어를 제시합니다.
(2) 평가 팀은 포괄적 인 능력 질문을 수행하며 질문 시간은 20 분 이내에 제어됩니다.
(3) 판사가 득점했습니다. 각 판사는 후보자의 포괄적 인 능력을 100 점, 각 무료 슬롯 게임 구성원의 점수 무게는 동일합니다.
5.
(1) 검사 후보를 결정합니다. 선발 및 채용 실무 무료 슬롯 게임은 신청자의 누적 점수를 기반으로 검사 목표를 결정하기 위해 무료 슬롯 게임 파티위원회에보고합니다.
(2) 구현 검사. 조직 절차에 따라 주제에 대한 검사 또는 배경 점검을 수행합니다.
(3) 검사 보고서를 제출하십시오. 무료 슬롯 게임의 당사자위원회 작업 부서의 종합 검사는 각 직책의 검사 과목에 대한 검사 보고서를 무료 슬롯 게임의 당위원회에 제출하고 고용 제안을 제시했습니다.
6 파티위원회 토론 및 결정
무료 슬롯 게임의 당위원회는 회의를 개최하고 집단적으로 연구하고 후보자를 고용하기로 결정했다.
7.
무료 슬롯 게임의 당사자위원회의 작업 부는 간부 관리 절차에 따라 후보자에게 사전 임명 발표를해야하며, 발표 기간은 5 일 이상이어야합니다.
8.
검사 및 공개 발표 후, 고용 될 인원의 고용에 영향을 미치지 않는 경우, 사전 임명 발표 후에이 무료 슬롯 게임의 당사자위원회는 사전 임명 및 청렴성을 수행 할 헌신적 인 사람을 임명 할 것입니다. 고용 된 직원과의 대화.
9. 처리 작업 절차
면접 후 무료 슬롯 게임 당위원회는 직무 절차를 완료하기위한 문서를 발행했습니다.
V,무료 슬롯 게임의 인적 자원 부서는이 발표에 적용되지 않은 문제를 설명 할 책임이 있으며, 선택 및 구현 중에 의사 소통 또는 정보 발표가 수행됩니다.
연락처 정보 : 027-82810509