—— 상점 슬롯 사이트자 인큐베이션베이스의 학생 인큐베이션 작업의 첫 번째 단계를 기록
Tan Yingfeng Xinhaining / 편리한 슈퍼마켓 슬롯 사이트
. 3 개월간의 탐사 및 연습 후, Store Manager 인큐베이션 기반의 모든 슬롯 사이트이 진행되었습니다.17.08%, 총 슬롯 사이트은 전년 대비 증가12.29%, 회사의 "첫 번째 장소"평가에서 좋은 결과를 얻었습니다. 동시에, 상점 슬롯 사이트자 인큐베이션베이스는 재능 훈련 및 배달 작업의 첫 번째 단계를 성공적으로 완료했으며, 두 번째 학생 배치의 인큐베이션 작업도 순서대로 수행되었습니다.
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Shop Manager Incubation Base는 팀 문화의 이식, 업무 철학 및 영적 전망 및 전문적인 자질의 재배에 중점을두고,이 산업에서의 일에 대한 슬롯 사이트 사랑과 기업 문화의 인정을 점차적으로 확립합니다.
Shop Manager Incubation Base는 모든 학생들이 가장 엄격한 표준과 가장 표준화 된 요구 사항을 가진 우수하고 강력한 부대 팀으로 구성하기 위해 노력합니다. "고효율, 방법, 자동 자발성, 자제력 및 자기 통과"라는 작업 개념을 확립함으로써 인큐베이션 기반의 모든 학생들은 "모든 사람이 벤치 마크가되기 위해 노력하고 모든 사람이 발전하기 위해 노력합니다" 건강한 경쟁 메커니즘과 "높은 표준"을 가져 오는 ""엄격한 요구 사항 "은 매일 작업을 진행하며 학생들이 기본 상점 작업의 모델이되고 매장 슬롯 사이트자 슬롯 사이트를위한 벤치 마크가되도록 효과적으로 안내합니다.
동시에, 상점 슬롯 사이트자 인큐베이션 기반은 회사의 리더 및 매장 슬롯 사이트 팀이 학생들의 이념적 트렌드, 업무 및 학습 상황에 대해 우려하고 있습니다. 가능한 한 작업 및 학습 환경. 회사 리더는 Store Manager 인큐베이션 기반에 여러 번 학생 심포지엄을 개최하여 현재 상황과 향후 개발을 논의하고 학생들이 자신의 위치를 인식하고 매장 슬롯 사이트 팀이 항상 학생들과 의사 소통하고 의사 소통합니다. 그리고 학생들의 생각을 적시에 상호 학습과 상호 홍보를 통해 제공합니다.
2. 조직 슬롯 사이트 효율성을 완전히 활성화하고 학생들이 빠르게 성장하도록 촉진합니다.
Shop Manager Incubation Base는 조직 슬롯 사이트 효율성을 활성화하고 다양한 기능과 유형으로 구성된 그룹 팀을 구축하여 학생들이 업무 책임과 학습 과제를 가정하고 대학생의 역할 변환을 가속화 할 수 있도록합니다. 슬롯 사이트자를 저장합니다.
1, 슬롯 사이트 지점을 설립하고 모범적 인 역할을합니다
회사는 매장 슬롯 사이트자 인큐베이션 기반에 독립 당사자 지점을 설립하고 지사 비서를 담당하는 조직 구조를 채택합니다. 기본 파티 지점은6공식 슬롯 사이트원,5보호 관찰 당사자, 그리고 임시 조직위원회 위원 및 선전위원회 위원을 민주적으로 선출하여 비서와 협력하여 당 지점 슬롯 사이트을 수행합니다. 당원과 보호 관찰 당원은 자신의 업무와 연구에 엄격한 요구 사항을 가지고 있으며 각 비즈니스 그룹 및 연구위원회 회원의 책임자로 일했으며 모델 리더의 역할을 완전히 수행했습니다.
2, 비즈니스 기술을 지속적으로 개선하기 위해 비즈니스 연구 슬롯 사이트을 설정
교육 기간 동안 인큐베이션 기반 슬롯 사이트 팀은 학생들의 업무 상황 및 기술 숙달을 기반으로 비즈니스 학습 그룹을 나누고 그룹 리더를 선택하며 그룹 리더 책임 시스템을 구현합니다. 그룹은 팀 리더와 월별 또는 단계 작업 작업을 세분화하며 책임은 개인에게 할당됩니다.
3, 민주당 선거 슬롯 사이트, 이론적 연구 수행
새로운 슬롯 사이트은 이론적 지식 학습을 더 잘 수행하기 위해 트레이너와 협력하기 위해, 슬롯 사이트이 슬롯 사이트에 따라 합리적으로 정리 된 아침과 중산층의 연구위원회를 선출했습니다. 근무 시간과 슬롯 사이트은 진지하게 공부하고 일상적인 작업 요약을 촉구합니다. 학습위원회 시스템은 학습을 자기 학습과 결합하여 이론적 지식 학습의 효과를 보장합니다.
3.혁신적인 슬롯 사이트 방법을 지속적으로 탐색
모든 측면에서 학생들의 포괄적 인 자질을 신속하게 향상시키고 그들의 재능을 완전히 보여주기 위해 인큐베이션 기반 슬롯 사이트 팀은 과학적이고 효과적이고 적절한 교육 방법과 훈련 양식을 탐색하고 혁신하기 위해 노력합니다.
1, 매장 슬롯 사이트 문제에 적극적으로 참여
Shop Manager 인큐베이션 기반은 "일하는 동안 학습, 일하는 동안 학습, 학습 중에 일하는 동안 학습"의 원칙을 취하고 매장 업그레이드, 소유자 분쟁 및 위기 처리, 총 이익 마진 등의 비즈니스 문제를 해결하는 등의 원칙을 취하고, 매장 업그레이드, 소유자 분쟁 및 위기 취급, 실용적으로 실질적으로 발생합니다. 주제. 슬롯 사이트 팀은 모든 학생들이 함께 분석하고 공동으로 작업에 문제를 발견하고 대상 솔루션을 공식화 한 다음 작업에 방법을 구현합니다. 학생들의 개인적인 참여와 개인적인 경험을 통해 상점 슬롯 사이트 문제에 대한 깊은 이해가 있으며 문제를 분석하고 해결하는 개인적인 능력이 점차 개선되어 학생들의 교육이 절반의 노력으로 결과의 두 배를 달성합니다.
2, 특별 연구 슬롯 사이트 설립
훈련 과정에서 경영진은 슬롯 사이트 특별 연구 능력 재배에 매우 중요합니다. 그중에서도 상점의 동결 및 냉장 디스플레이에 대한 연구가 결과를 보여주기 시작했습니다.
3, 대담하게 놓아두고 학생들의 슬롯 사이트 능력을 배양하는 데 집중하십시오
훈련 후반에 매장 슬롯 사이트 팀은 학생들의 평가 결과를 기반으로 슬롯 사이트 직책 교육에 참가한 첫 번째 학생들을 선택했습니다. 매장 슬롯 사이트자와 매장 슬롯 사이트는 독립적으로 문제가 발생하면 직원의 작업을 조정하고 사전 수준의 회의를 주재하고 직원 품질 카드를 확인하고 학생들에게 기본 슬롯 사이트를 처리 할 수있는 권한을 부여하십시오. 이 상점은 풀 타임 개인지도를 통해 학생들에게 적시에 지원하고 도움을 제공하며 의식적으로 학생들이 대담한 능력을 슬롯 사이트하도록 육성합니다.
4, 연습과 이론을 결합하고 전문 슬롯 사이트 훈련 강화
학생들이 업계 규칙, 업계 특성, 회사 슬롯 사이트 시스템, 상점 운영 절차 및 기타 전문 지식을 확고하게 파악할 수 있도록, 인큐베이션 기반 교육에서 우리는 교육 강사 교육 및 개인의 친밀감에 큰 관심을 기울입니다. 예를 들어, "수신 및 검사 과정"의 학습 과정은 제품이 도착하기 전날에 선택됩니다. 학생들의 전문 지식 학습은 더욱 통합되고 심화됩니다.
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Shop Manager Incubation Base는 단계 및 다차원 교육 및 평가 작업을 수행하고 전통적인 교실 시험을 현장 작업 평가로 대체하고 실제 작업 결과로 시험 결과를 대체하여 슬롯 사이트이 학습 효과를 적시에 시험하고 찾을 수 있도록하는 데 중점을 둡니다. 그들 자신의 결점과 결함은 자기 개선을 목표로합니다.
학생들이 인큐베이션 기반에 들어간 후, 경영진은 슬롯 사이트 전반적인 훈련 계획을 기반으로 단계 및 범주 평가 방법을 공식화했습니다. 이론적 지식 평가는 한 달에 두 번 수행됩니다.슬롯 사이트 기사号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号号 � 다음 달에 슬롯 사이트 초기 지식을 확인하는 동안 포괄적 인 특별 평가가 진행될 예정입니다.
동시에, 직원의 열정과 업무 참여를 완전히 동원하기 위해 매장 슬롯 사이트자 인큐베이션 기반은 다양한 직원 목표 계획, 편의와 같은 개인 보상을 기반으로 2 차 배포 계획을 수립했습니다. 조달 및 슈퍼 이익 보상은 학생들의 평가에서 일상적인 "작업 로그"의 평가도 특별히 추가됩니다.
5. 전문 지식을 완전히 플레이하고 개인에 따라 게시물을 결정하고 인큐베이션 한 슬롯 사이트을 합리적으로 정리하십시오.
인큐베이터의 생산 및 배치에서, 슬롯 사이트 강점을 전적으로 플레이하고, 경영진을 구축하고, 노동 및 협력의 분열을 강조하고, 보완적인 승리와 부족을 강화하고, 성격의 통합 및 가장 적합한 위치에 재능을 전달합니다.
학생들의 전문 지식, 개인 포괄적 인 기술 및 개인적 의도에 따르면 회사의 재능 요구와 결합하여 7 명의 학생들의 첫 번째 배치는 합리적으로 배치됩니다. 4 명의 남학생 인 Tao Weiming, Gao Qian, Chen Lin 및 Deng Zhichao는 동기를 부여하고 유능하고 어려움을 겪고 기여할 수 있도록 기꺼이 기부 할 수있었습니다. 직위. 재능이있는 동안, 그들은 외국 기업의 현재 풀뿌리 슬롯 사이트 인재를 완화하기 위해 효과적이었습니다. 전문 부서에서 서비스를 제공하여 전문적인 배송을 달성하십시오.
첫 번째 배치는 3 개월의 인큐베이션 훈련 후 성공적으로 졸업했지만 특정 결과를 얻었지만 몇 가지 문제가 있습니다. 예를 들어, 슬롯 사이트 결과는 충분히 정제되지 않으며 프로세스 혁신 능력이 강하지 않으며 교육 평가 및 성과 평가 시스템은 아직 충분히 들리지 않습니다.